Albertsons propouští zaměstnance a nahrazuje je pracovníky na koncertech, protože platformy aplikací rostou

Blogy

Poslíček na kole nese tašku DoorDash v San Franciscu 23. prosince. (David Paul Morris/Bloomberg News)

PodleEli Rosenberg 6. ledna 2021 v 17:11 EST PodleEli Rosenberg 6. ledna 2021 v 17:11 EST

Potravinářský řetězec Albertsons propouští doručovací pracovníky a nahrazuje je pracovníky na koncerty a smlouvy, což je změna, kterou obhájci práce a zástupci odborů říkají, že je přímým důsledkem nového kalifornského zákona, který loni sponzorovaly společnosti jako Uber, Lyft a DoorDash.

Albertsons, multimiliardový řetězec s potravinami, který loni debutovala veřejnou nabídkou , uvedla, že se v prosinci rozhodla propustit doručovatele v mnoha oblastech po celé zemi a přejít k poskytovatelům logistiky třetích stran. Společnost uzavřela partnerství s gig doručovací služba DoorDash od roku 2018.

Odmítl odhadnout, kolik pozic by to ovlivnilo, ale uvedlo, že pracovníkům bude nabídnuta možnost pokračovat v práci.

fisher-price vyhazovač stažení
Příběh pokračuje pod inzerátem

Zprávy o značkách potravin Albertsons Vons a Pavilions, což bylo poprvé o tom informoval losangeleský zpravodajský web Knock , byl přivítán chórem pobouření od liberálů a labouristů z Kalifornie, kteří dlouho varovali, že Prop. 22, návrh na hlasování, který dal koncertním společnostem možnost odepřít pracovníkům ochranu, jako je státem nařízená minimální mzda a přesčasy klasifikací jako dodavatelé, a ne zaměstnanci, by vedly ke ztrátě pracovních míst a daly by zaměstnavatelům ještě větší motivaci k omezení náhrad a výhod, které mají pracovníci k dispozici.

reklama

To je přesně to, čeho jsme se báli, když společnosti zabývající se aplikacemi začaly prosazovat zvláštní vynětí z pracovního práva, řekla Caitlin Vega, advokátka práce, která úzce spolupracuje s kalifornskou legislativou. Pokud vytvoříte podkategorii, která má méně práv a mezd, přejdete z tradičního zaměstnání do této nové kategorie práce. A to zhorší nerovnost, které již čelíme.

Albertsons odmítl komentovat, zda její rozhodnutí bylo ovlivněno Prop. 22.

Příběh pokračuje pod inzerátem

Toto rozhodnutí nám umožní efektivněji konkurovat na rostoucím trhu doručování domů, uvedla společnost v prohlášení. Od vypuknutí COVID-19 naše podnikání v oblasti elektronického obchodu vzrostlo do nových výšin a stalo se strategicky důležitějším pro společnosti Albertsons.

Pracovníci koncertů čelí během pandemie měnícím se rolím a konkurenci

Odboroví doručovatelé nebudou ve směně propuštěni, řekl Albertsons.

reklama

Někteří z těchto pracovníků jsou izolováni smlouvou, která je určitým způsobem chrání před zásahy ze strany koncertních a smluvních pracovníků.

V procesu organizování a vyjednávání byla otázka používání aplikací třetích stran pro naše členy velkým problémem, řekl Jim Araby, úředník z pobočky United Food and Commercial Workers v severní Kalifornii, která pomohla sdružovat pracovníky do odborů. v některých obchodech Safeway v Bay Area v roce 2019 (Albertsons vlastní Safeway).

Příběh pokračuje pod inzerátem

Doručovatelé, které jeho odbory zastupují, vydělávají 17 až 22 dolarů za hodinu, mají přístup ke zdravotnímu pojištění hrazenému zaměstnavatelem, dovolené, nemocenské a 401(k) výhodám a nemusejí pro svou práci používat a udržovat svá vlastní vozidla. řekl.

DoorDash mezitím nepočítá čas, který pracovníci stráví mezi dodávkami; pracovníci chránění požadavky na minimální mzdu mají tento čas započítaný, takže srovnání mezd není možné. Společnost uvedla, že její pracovníci vydělávají v průměru 22 dolarů za hodinu v celé zemi, když nepočítáme tyto prostoje. Řidiči mají také nárok na některé dotace na zdravotní pojištění prostřednictvím zákona o cenově dostupné péči, když pracují 15 hodin nebo více týdně, řekl mluvčí DoorDash Taylor Bennett.

reklama

Albertsonovo rozhodnutí nemělo nic společného s Prop. 22, uvedl Bennett v prohlášení. Další podrobnosti neposkytl.

Příběh pokračuje pod inzerátem

Společnost DoorDash vždy podporovala místní ekonomiky, a protože elektronický obchod a doručování se v těchto náročných časech staly pro mnoho podniků ještě důležitějšími, zůstáváme odhodláni pomáhat místním kamenným obchodníkům oslovit spotřebitele s tím nejlepším z jejich sousedství, řekl Bennett. .

Tento krok přidává palivo do debaty o budoucnosti práce, která se v posledních letech rozvíjí v Kalifornii – a je bedlivě sledována po celé zemi.

V roce 2019 zákonodárci v Kalifornii schválili návrh zákona AB5, který se snažil zasáhnout proti nesprávné klasifikaci pracovníků – praxi, kdy společnosti klasifikují pracovníky jako dodavatele místo zaměstnanců, aby se vyhnuly vyšším mzdovým nákladům spojeným s touto kategorií. Návrh zákona se vztahoval na pracovníky napříč průmyslovými odvětvími, ale byl napsán speciálně proto, aby řešil nesprávnou klasifikaci v koncertních společnostech, jako jsou Uber a Lyft. Společnosti dlouho tvrdily, že jejich pracovníci jsou samostatně výdělečně činní, a proto si nezaslouží zvláštní ochranu.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Dodavatelé nemají nárok na ochranu, jako jsou požadavky na minimální mzdu, pravidla pro práci přesčas, odškodnění pracovníků v případě zranění v práci a pojištění v nezaměstnanosti, zatímco zaměstnanci ano.

Uber, Lyft a DoorDash pomohly v roce 2020 financovat volební iniciativu v hodnotě více než 200 milionů dolarů, která měla zmařit kalifornský zákon, a formálně je osvobodit od klasifikace svých pracovníků jako zaměstnanců s argumentem, že jejich návrh pomůže posílit postavení pracovníků, kteří jsou rádi dodavateli.

Zkušenosti pracovníků Albertsons by měly sloužit jako varování pro budoucnost zaměstnanosti v celé zemi, pokud společnosti založené na aplikacích budou i nadále hledat způsoby, jak obejít pracovní zákony, říkají obhájci práce.

Nové pravidlo Trumpovy administrativy by mohlo ztížit koncertním a smluvním pracovníkům mít práva jako zaměstnanci

Není žádným překvapením, že tento druh obchodních modelů bude využívat stále více společností, které hledají nižší mzdové náklady a jsou osvobozeny od základních standardů a povinností na pracovišti, řekl David Weil, bývalý úředník ministerstva práce a Brandeis University. profesor, který je odborníkem na problematiku klasifikace pracovníků. Stále více řidičů dodávek ztratí ochranu a výhody zaměstnání a bude muset pracovat v těchto nezávislých dodavatelských zařízeních, kde budou méně placeni, budou vystaveni větším rizikům v zaměstnání a nebudou mít přístup k základní sociální ochraně, jako je pojištění v nezaměstnanosti.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Pro demokratické zákonodárce v Kalifornii, kteří prohráli svůj boj s některými z mocných hráčů Silicon Valley, byly zprávy o propouštění Albertsons okamžikem, o kterém jsem vám to říkal.

Pokyny pro studentské půjčky fha 2021

Varovali jsme, že se jedná o snahu korporací nahradit dobrá zaměstnání střední třídy zaměstnáním bez ochrany, řekla členka shromáždění v jižní Kalifornii Lorena Gonzalezová, demokratka. A přesně to dnes máme. Máme pracovníky, kteří vydělávají minimální mzdu spolu s dávkami na zdravotní péči a od toho do situace, kdy tyto práce vykonávají lidé s podminimální mzdou bez zdravotní péče a bez ochrany, tečka. To se stane, když dovolíme korporátní chamtivosti, aby zůstala nespoutaná.

Podpůrce 22 dal firmám jistotu, že mohou sjednat práci, která byla dříve vyhrazena pro zaměstnance, s bezpečnou mzdou a výhodami, aniž by čelili riziku, že budou žalováni za nesprávnou klasifikaci, řekl Chris Benner, profesor University of California v Santa Cruz, který studoval aplikace - doručovací práce.

Skutečnost, že nyní [Albertsonovi] přecházejí na tento model, s výjimkou malé podskupiny jejich doručovatelů, kteří jsou odbory v oblasti Bay Area, jen podtrhuje problematickou povahu tohoto druhu nejisté doručovací práce, řekl.

Faiz Siddiqui přispěl k této zprávě.

KomentářKomentáře