Během ‚Velké rezignace‘ pracovníci odmítají přijmout nepřijatelné

Blogy

(iStock)

PodleKarla L MillerováSloupkař 30. září 2021 v 7:00 EDT PodleKarla L MillerováSloupkař 30. září 2021 v 7:00 EDT

Minulý týden dva z mých přátelé ve stejný den náhle opustili relativně nová zaměstnání. Jeden psal pro malou publikaci, jejíž redaktor odešel a nechali je bez kormidla; druhá, která pracovala pro veřejnoprávní call centrum, požádala náhodného manažera o vysvětlení, proč byl její terminál během nedávné směny krátce neaktivní. Takže skončili.

jak zemřel robin gibb

Musíte pochopit, že tito přátelé nejsou typ, který by impulzivně opustil placenou práci. Stejně jako já se vynořili ze vzdělávání v oblasti svobodných umění do recese v polovině 90. let. Když jsme se konečně dostali k placeným zaměstnáním, bez ohledu na to, jak toxické nebo jak špatné pro nás byly, vydrželi jsme je tak dlouho, jak to bylo v lidských silách. Nalézt a prosazovat svou vášeň v životě byl dobrý koncept, ale nájem a zdravotní péče se samy nezaplatí. Smířili jsme se s tím, že se budeme nudit, stresovat nebo nedostatečně platit, dokud nepřijde něco lepšího.

Anekdoty samozřejmě nejsou data. Ale spolu se statistikami zaměstnanosti a nápisy Help Wanted všude, když jsem viděl, jak tito dva přátelé rezignovali z pasivního stavu bytí na zmocněný způsob jednání, pro mě jednoduše potvrzuje, že američtí pracovníci, slovy generálního ředitele poradenské firmy Grace Ocean Phillipa Kanea , udělali v drtivé většině rozhodnutí již nepřijímat nepřijatelné .

„Plat je absolutní svinstvo“: Zaměstnanci péče o děti rychle končí, což je červená vlajka pro ekonomiku

státy, kde je zábavná pyrotechnika legální

Od roku 2020 zaznamenaly Spojené státy kromě masivní nezaměstnanosti v důsledku uzavírání podniků vyvolaných pandemií také nárůst dobrovolných odchodů z práce.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

V nedávném webovém vysílání ALES Live Anthony Klotz, docent managementu na Texaské univerzitě A&M, kterému je přisuzován termín Velká rezignace, připsal odchody čtyřem hlavním příčinám: nahromadění pracovníků, kteří chtěli před pandemií rezignovat, ale drželi se. trochu delší; syndrom vyhoření, zejména u pracovníků v přední linii ve zdravotnictví, stravovacích službách a maloobchodě; pandemické epiphanies, ve kterých lidé zažili velké změny v identitě a účelu, které je vedly k tomu, aby se věnovali nové kariéře a začali své vlastní podnikání; a averzi k návratu do kanceláří po roce nebo více práce na dálku.

Proč má Amerika 8,4 milionu nezaměstnaných, když je tam 10 milionů volných pracovních míst

Dokonce ani vypršení podpory v nezaměstnanosti a dalších mimořádných opatření finanční pomoci nevyvolalo odpovídající nárůst vracejících se pracovníků.

Výsledky těchto rozhodnutí vidíme jako pracovníci v první linii ve zdravotnictví, péči o děti, pohostinství a odvětví potravinářských služeb , dotlačeni na pokraj lidské snesitelnosti, se rozhodli, že vyčerpávající hodiny, nepřiměřené platy, nedostatek rovnováhy a zneužívání ze strany zaměstnavatelů a klientely již nejsou přijatelnými kompromisy pro jejich duševní a fyzickou pohodu. Nápisy na restauracích vyzývají návštěvníky, aby byli trpěliví s těmi, kteří přišli do práce, protože si nemohou dovolit ztrácet další pracovníky kvůli hrubým zákazníkům.

Pokyny pro studentské půjčky fha 2021

Zákazníci rychlého občerstvení jsou zpět, ale zaměstnanci ne. Spouští velkou změnu.

Dokonce i pracovníci, kteří zůstávají ve svém zaměstnání, se cítí nově zmocněni žádat o změny pracovních podmínek, od práce na dálku a flexibilních rozvrhů po více základních práv a ochrany. A Gallupův průzkum na začátku září zjistil, že odbory mají nejvyšší hodnocení od roku 1965.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

A pracovníci v odvětvích zaměřených na kanceláře , jako moji přátelé, provádějí podobné výpočty mezi přijatelnými a nepřijatelnými kompromisy. Jeden čtenář mě požádal o radu, jak zvládnout tři změny zaměstnání během několika měsíců. Jejich nejnovější zaměstnavatel odmítl vyměnit rozbitou židli nebo poskytnout základní kancelářské potřeby, na poslední chvíli změnil rozvrh zaměstnanců a odmítl naslouchat zpětné vazbě. Čtenář, který předtím pracoval ve stejné práci 10 let, nebyl rád, že musí pracovat, ale také nebyl ochoten přijmout špatné zacházení: chci pracovat pouze v prostředí respektu a produktivity, až do důchodu, pokud možné,“ řekli.

jak nastavit 401k

Jak pandemie zastavila pokrok žen v globální pracovní síle

Kdysi jsem mohl čtenáře vyzvat, aby to ještě chvíli vydržel, našel nějaká kreativní řešení, dal tomu alespoň šest měsíců, aby ukázal stabilní a spolehlivý kariérní postup, který by se líbil potenciálním zaměstnavatelům.

Nyní však mám podezření, že zaměstnavatelé budou ochotni nejprve zaměstnat a klást otázky později. Zaměstnanci jsou vybíravější a je na zaměstnavatelích, aby ukázali, jak dávají svým zaměstnancům pocit bezpečí, uznání a respektu.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Onehdy jsem při nakupování zaslechl, jak si mladá nová pokladní stěžuje kolegům na bolesti zad z toho, že celý den stála na stejném místě a bez pohybu, kromě skenování nákupů a přijímání plateb. Nahlas se divila, jak tohle někdo dělá 20 let.

Když jsem jí děkoval, že mi zazvonila na nákup, zmínil jsem se, že mít židli k sezení, jak to nabízejí některé řetězce s potravinami, by jistě přineslo úlevu. Pokud je její zaměstnavatel chytrý, už zvažuje židle spolu s dalšími způsoby, jak zlepšit pracovní podmínky. Protože garantuji, že tato pracovnice a kdokoli, kdo by mohl být najat, aby ji nahradil, nehodlá rezignovat na to, že přijme nepřijatelné – a už vůbec ne bolestně nepříjemné.

Dotaz čtenáře: Odešel jste během pandemie koronaviru z neuspokojivého zaměstnání, které jste možná dříve zastával? Jaká byla poslední kapka? Napište mi na work.advice.wapo@gmail.com a podělte se o svůj příběh.

KomentářKomentáře