„Micromanaged and disrespected“: Hlavní důvody, proč pracovníci opouštějí svá zaměstnání ve „The Great Resignation“

Blogy

(iStock)

PodleKarla L MillerováSloupkař 7. října 2021 v 7:00 EDT PodleKarla L MillerováSloupkař 7. října 2021 v 7:00 EDT

Říct, že můj nedávný sloupek o Velké rezignaci zasáhl nervy, je podcenění. Stovky online komentářů a desítky e-mailů od čtenářů, kteří se ztotožňovali s článkem, se týkaly toho, jak je pandemické pracovní podmínky nakonec vyhnaly z práce, ve které by jinak zůstali.

Někteří čtenáři uvedli, že skončili kvůli akutním zdravotním problémům během pandemie koronaviru. Jiní popsali dlouho doutnající, ale stěží tolerovatelný stav nespokojenosti, ve kterém pandemie prudce vzbudila horko, takže situace naskočila nebo vře. Někteří lidé se vydávají na nové profesní dráhy; jiní se rozhodli urychlit odchod do důchodu o několik měsíců nebo let.

Proč miliony Američanů opouštějí svou práci během Velké rezignace

Mnoho odcházejících pracovníků uvedlo, že jejich zaměstnavatelé neberou hrozbu COVID-19 ani jejich obavy z ní vážně.

Příběh pokračuje pod inzerátem

Jeden 15letý vládní zaměstnanec uvedl, že nyní plánují podat výpověď poté, co několik kolegů, kteří byli nařízeni zpět do kanceláře poté, co dělali vše správně po 18 měsících práce na dálku, skončilo s průlomovými případy covid-19.

reklama

Pro Katherine Vickery z Tampy, která byla hospitalizována v roce 2015 kvůli chřipce vyvolanému zápalu plic, bylo děsivé, když byla povolána zpět do práce uvnitř rušné budovy kampusu. Práce v prostředí, kde nebyly vyžadovány vakcíny a masky, mě děsila,“ uvedla v e-mailu.

jak se kvalifikovat pro stimul

Největší zaměstnavatelé úspěšně implementují očkovací mandáty. Mnoho menších podniků potřebuje pomoc

Univerzita, kde Vickery pracoval, povolala zaměstnance zpět do kampusu, protože děkanové chtěli znovu vidět rušné budovy, aby studenti mohli mít „normální“ zážitek, říká Vickery.

Příběh pokračuje pod inzerátem

Zaměstnanci se zdravotními problémy byli povinni požádat podle zákona o Američanech se zdravotním postižením, aby mohli pracovat na dálku. Po předložení dokumentace od dvou lékařů bylo Vickerymu nabídnuto ubytování v samostatné kanceláři uvnitř rušné akademické budovy.

Pracovní rada: Můj zaměstnavatel odmítá rutinní žádosti o práci na dálku

Navzdory tomu, že byla vychována na principu, že když získáte dobrou práci s výhodami, udržíte si ji a nikdy neodejdete, Vickery odešla na jinou univerzitu, která jí umožňuje plně pracovat na dálku s lepším platem a výhodami.

reklama

U některých měla pandemie kaskádový efekt na nespokojenost s prací. John Smith za svých 25 let práce v bezpečnosti nikdy neviděl, že by provozní manažeři museli pracovat večer nebo o víkendech. Když se loni v březnu stal provozním manažerem pro malou bezpečnostní společnost v Clevelandu, bylo mu řečeno, že bude pracovat normální pracovní dobu, od pondělí do pátku.

Příběh pokračuje pod inzerátem

Ukázalo se však, že jeho firma má neustále nedostatek zaměstnanců a zaměstnanci se na poslední chvíli ozývají kvůli nemoci nebo jiným mimořádným událostem souvisejícím s pandemií. Po pěti týdnech práce na dvě směny a víkendech toho měl Smith dost: Poprvé v mém pracovním životě jsem poslal e-mail své manažerce a informoval ji, že dávám výpověď bez upozornění,“ uvedl v e-mailu.

Pandemické dávky v nezaměstnanosti jsou pryč. Kde to nechává mnoho Američanů?

Pro ostatní pandemie vytvořila prostor a čas, aby přehodnotili své priority a motivy. Maria Ibgui, mezinárodní finanční profesionálka ve Versailles ve Francii s téměř dvacetiletými zkušenostmi, opustila svou práci na konci roku 2019 kvůli syndromu vyhoření. Ibgui strávila pandemii tím, že se starala o své duševní zdraví a rodinu a dostávala se do kontaktu se svými osobními hodnotami, které byly dříve maskovány „imperativy“ našich hektických životů, které si sama způsobila. S plány začít kariéru v novém oboru je Ibgui neústupný: Za žádné peníze na světě bych se nevrátil do svého života před covidem.

reklama

A mnoho z nich bylo dotlačeno k bodu zlomu zaměstnavateli, kteří reagovali na nedostatek personálu v důsledku pandemie zvýšením požadavků na zbývající zaměstnance, spíše než odpovídajícím snížením očekávání.

Příběh pokračuje pod inzerátem

Po 25 letech řízení lidských zdrojů pro různé agentury ve federální vládě opustil Mike Stein z Potomacu, Maryland, práci, kterou začal během pandemie, poté, co byl mikromanažován a nerespektován, jako jsem to až do svého posledního dne nezažil. Jak mi řekl v e-mailu: Pokud jste blízko důchodu a vaše práce je zcela zastupitelná a všechny vaše výhody se přenášejí a vaše práce může být vykonávána v jakékoli organizaci na planetě... není důvod zůstávat a bojovat proti hlouposti.

Michelle, technická pracovnice v Severní Karolíně, která požádala, aby byla identifikována pouze svým prostředním jménem, ​​protože pro společnost stále pracuje, oznámila, že během covidu byl můj specifický tým zredukován ze 40 na 7 a zažili jsme zmrazení náboru, které trvalo asi devět měsíců.

reklama

Její společnost je nyní zpět v režimu rychlého růstu a roste rychleji, než je možné najmout náhradníky, řekla Michelle.

Pracovní rada: Pandemický stres odhaluje nepříjemnou stránku našeho šéfa

Obyvatelka státu Washington s téměř čtyřmi desetiletími zkušeností s péčí o děti opustila centrum péče o děti, kde čtyři roky pracovala, poté, co vedení změnilo postupy způsobem, o kterém se obávala, že by mohl ohrozit pracovníky a jejich zranitelné obviněné.

Příběh pokračuje pod inzerátem

V e-mailu uvedla, že mě zpočátku ani složité pandemické protokoly ve třídě plné batolat neodradily od každodenního chození do práce. Opravdu jsem se cítil nezbytný.

Vedení v jejím místním centru však začalo provádět změny v pracovní zátěži a požadavcích na zaměstnance, které podle ní znesnadňovaly rovnováhu mezi bezpečností a produktivitou a fyzické a emocionální vypětí přimělo zaměstnance k odchodu.

Žena nakonec v srpnu rezignovala kvůli svým obavám, že praktiky centra nejsou v souladu s příslušnými protokoly – a že učitelé zařízení denní péče ponesou vinu za všechny výsledné incidenty. Kdyby mě vyhodili z jakéhokoli důvodu zahrnujícího státní právo, už bych nikdy nemohla pracovat ve svém oboru, řekla.

Dotaz čtenáře: Mnoho lidí si nemohlo dovolit opustit svou práci v raných fázích pandemie – jak jsou tedy schopni pokrýt výdaje, když opustí své zaměstnání? Úspory, půjčky, vlastní podniky, veřejná pomoc, změny životního stylu? Napište mi na work.advice.wapo@gmail.com a sdílejte svou strategii.

mohou lidé dostat covid dvakrát