‚Boj je skutečný‘: Proč tito Američané stále zaostávají při obnově

Blogy

Lidé se 9. září účastní veletrhu práce na stadionu SoFi v Inglewoodu v Kalifornii. (Patrick T. Fallon/AFP/Getty Images)

PodleHeather Longa Andrew Van Dam 7. října 2021 v 6:00 EDT PodleHeather Longa Andrew Van Dam 7. října 2021 v 6:00 EDT

Miliony Američanů se letos vrátily do práce, protože zdravotní rizika ustoupila, ale obnovení plného počtu pracovních míst je daleko a dosavadní oživení za sebou nechalo převážně černochy a pracovníky bez vysokoškolského vzdělání.

Ztráta zaměstnání u těchto skupin je stále horší než cokoli, co kdy vysokoškolsky vzdělaní Američané během pandemie zažili.

Velmi nerovnoměrné oživení bylo způsobeno dlouhodobými problémy v přístupu k internetu a péči o děti spolu s nedávnými ekonomickými problémy: Nábor zaměstnanců se v roce prudce zpomalil. Srpen , problémy s dodavatelským řetězcem se zhoršily, inflace zůstává vysoký a spotřebitelský sentiment ponořil se v srpnu a zůstává blízko svého minima z éry pandemie. I když se očekává, že počet pracovních míst v září oproti srpnu vykáže určité zlepšení, prognostici stále více a více podsouvají předpovědi plného oživení.

Proč má Amerika 8,4 milionu nezaměstnaných, když je tam 10 milionů volných pracovních míst

Letos na podzim byly velké naděje na návrat téměř k normálu, když se studenti vrátili k osobnímu vzdělávání a federální podpora v nezaměstnanosti byla zastavena, ale nerýsují se. Opakované propuknutí onemocnění covid-19 a eskalující nedostatek klíčového zboží přinesly volatilní pokles.

V tuto chvíli stále aktivně hledá práci 8,4 milionu Američanů dalších 5 milionů vzdali se hledání práce a úplně vypadli z pracovní síly. Nejtěžší je najít práci méně vzdělaní Američané a černošky všech úrovní vzdělání. Podobně míra nezaměstnanosti černochů s 8,8 procenta zůstává téměř dvojnásobná než míra nezaměstnanosti bílých.

Výmluvným znakem těchto rozdílů je, že Američané ve věku 25 let nebo starší s vysokoškolským vzděláním do května plně obnovili všechny své ztráty zaměstnání v důsledku pandemie, zatímco podobně staří Američané bez vysokoškolského vzdělání mají stále 4,6 milionu pracovních míst. níže předpandemické úrovně.

amazonští pracovníci čůrají do lahví

Dokonce i černí Američané s bakalářským nebo pokročilým vysokoškolským vzděláním se během pandemie snaží znovu získat ztracenou půdu. Jejich nezaměstnanost je vyšší než u bílých absolventů středních škol, ukazuje analýza ALES. Ale podíváme-li se napříč všemi skupinami, zaměstnanost mezi černoškami je nejméně obnovená, s více než 550 000 méně dospělé černošky pracující nyní než v únoru 2020.

Michelle Holder, prezidentka levicově orientovaného Washingtonského centra pro spravedlivý růst, uvedla, že pro skutečně inkluzivní oživení se tvůrci politik musí dívat nad rámec obvyklých titulků a zaměřit se na nejzranitelnější skupiny.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Krize péče, která se projevila během pandemie covid a cyklického poklesu, je velmi reálná, zvláště v této zranitelné době, řekl Holder. Máme hodně pracujících matek. A mezi těmi pracujícími matkami je neúměrný počet černých a hnědých.

Je spravedlivé nazývat Bidenův plán ve výši 3,5 bilionu dolarů dalším novým údělem?

To vše se děje, zatímco zaměstnavatelé, zejména v odvětvích, jako jsou restaurace a hotely, mají problémy najít pracovníky. Národ má téměř 11 milionů volných pracovních míst, což znamená, že na papíře existuje více než jedno volné pracovní místo na každého nezaměstnaného v Americe. Ve skutečnosti je návrat milionů zpět do práce komplikovaný. Mnoho pracovních míst je na jiných místech než nezaměstnaní nebo v odvětvích, ve kterých nezaměstnaní dříve nepracovali nebo v nich znovu pracovat nechtějí.

Rozhovory s barevnými ženami hledajícími práci odhalily překážky. Mezi nejčastěji zmiňované problémy patří problémy s péčí o děti, zdravotní problémy, přehlížené a ignorované online aplikací a příliš mnoho pracovních míst, která vyplácejí minimální mzdu nebo sotva nad ní.

Přála bych si, aby lidé pochopili, že boj je skutečný, řekla Jasmine Yatesová, Afroameričanka z oblasti Houstonu, která už měsíce hledá práci. Pokud by někdo skutečně šel na Indeed nebo ZipRecruiter a viděl, jak často se stávají duchy nebo kolik stovek lidí se uchází o jednu práci, viděl by, že boj je skutečný.

Yatesová sdílela příklad za příkladem pracovních míst, o která se ucházela, kde byla jednou ze 720 nebo jednou z 1 420 uchazečů o zaměstnání. být recepční nebo údržbář. Jedna práce, o kterou se ucházela, veřejně uváděla platové rozpětí 10 až 16 dolarů za hodinu, ale později jí bylo řečeno, že jí zaplatí pouze 9 dolarů. Nepovažovala to za správné.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Yates, 21, je absolvent střední školy a chce být elektrikář. Má výuční list a určité zkušenosti, ale zjišťuje, že většina společností chce pracovníky s alespoň roční praxí.

v jaké epizodě shane zemře

Většina míst nechce najímat, pokud již nemáte zkušenosti, řekl Yates. Někdo to riziko musí podstoupit a najmout někoho bez zkušeností a nikdo z nich to nechce dělat.

Když pandemie vedla k nedostatku péče o děti, svobodné matky jako Denise Tyree zůstaly ve štychu a nemohly pracovat. (Hadley Green/ALES)

Cena a dostupnost péče o děti nadále brání mnoha Američanům v návratu do práce. Ministerstvo práce se zeptalo lidí, co jim brání v práci právě teď: Černoši a ženy jsou asi dvakrát častěji než jejich bílí vrstevníci, kteří hlásí, že si nemohou hledat práci, protože nemohou najít péči o děti nebo protože mít jiné rodinné povinnosti, ukazuje Post analýza.

Koronavirus zabil více Podle analýzy ekonomů Bradleyho Hardyho z Georgetown University a Trevona Logana z Ohio State University jsou černoši než ti v jakékoli jiné rasové skupině. Američané černé pleti ztratili 2,9 roku života, zatímco u bílých lidí byl pokles o 1,2 roku, podle National Center for Health Statistics.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Zatímco většina veřejných a soukromých škol se znovu otevřela pro osobní vzdělávání, několik matek popsalo rostoucí potíže s nedostatkem řidičů autobusů a dalších pracovníků. Jedna žena uvedla, že pracovala měsíc v maloobchodě a musela skončit, protože se stará o své postižené vnouče. Nebylo dost řidičů autobusů získat děti domů z mimoškolních programů, takže měla problémy s péčí o dítě. Nyní se snaží najít práci, kde by mohla pracovat z domova.

„Plat je absolutní svinstvo“: Zaměstnanci péče o děti rychle končí, což je červená vlajka pro ekonomiku

Další velkou překážkou je technologie: Nejen nedostatečný přístup k počítačům a internetu, ale také software pro prověřování zaměstnání, který vyřazuje lidi, kteří by mohli mít větší šanci získat schváleno lidským screenerem.

Nový výzkum profesora managementu na Harvard Business School Josepha Fullera zjistil, že zaměstnavatelé přehlížejí miliony skrytých pracovníků kteří by byli kvalifikovaní pro tuto práci, ale jsou eliminováni softwarem pro kontrolu životopisů, protože ve svých aplikacích nepoužívají správná klíčová slova nebo mají mezeru v životopisu.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Téměř 50 procent zaměstnavatelů říká, že právě vylučují kandidáta, který má v historii zaměstnání větší než 6měsíční mezeru, řekl Fuller. Algoritmy jsou neúprosné.

Mnoho studentů s nízkými příjmy říká, že nemají doma dost dobré WiFi, aby mohli navštěvovat online kurzy

Knihovnice Connie Williamsová to viděla z první ruky v knihovně Sonoma County Library v severní Kalifornii. Zaznamenává nárůst lidí, kteří používají počítače v knihovně k provádění online testů, jako je například průkaz potravinářského průmyslu, který je nutný k tomu, aby se ucházeli o mnoho pracovních míst v kuchyni. Minulý týden Williams řekl, že muž přišel zoufale pro pomoc se Zoomem. Nikdy to nepoužil a internet doma neměl, ale nakonec měl pracovní pohovor a ten byl na Zoomu.

Doma neměl vůbec žádný počítač, řekl Williams. Mohli jsme ho nechat vzít si domů Chromebook a WiFi hotspot. Nechá si to tři týdny, aby mohl trénovat před pohovorem se Zoomem.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Kousek za D.C., SHABACH! Ministerstva v Prince George's County, nabízí kariérní služby a pomoc v nouzi. Zaznamenali nárůst jak u lidí hledajících bezplatné potraviny, tak u lidí, kteří hledají školení a pomoc s počítačem.

Zjišťujeme, že na naše tréninky přichází stále více seniorů, řekla její prezidentka Cynthia J. Terry. Lidé, kteří nyní hledají práci, si uvědomují, že nemají dovednosti potřebné pro tuto post-covidovou éru. Opravdu musíte mít více technických dovedností, než jste si mysleli, že potřebujete.

Nedostatek pracovníků v některých odvětvích, zejména v péči o děti a dopravě, ztěžuje lidem ve všech druzích odvětví návrat do zaměstnání nebo setrvání v zaměstnání, což vytváří dominový efekt.

Dělníci stávkující v závodech na výrobu obilovin Kellogg’s v USA

Jedna nezaměstnaná žena řekla The Post, že byla nakonec najata velkým maloobchodníkem, ale nemohla začít pracovat, protože došlo k tak dlouhému zpoždění při zpracování prověrek, především kvůli krátkému počtu zaměstnanců.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Terry řekl, že rodiče volali a prosili o místa. Také viděla víc problémy se schopností pracovníků dostat se do zaměstnání, zejména poté, co byly během pandemie přerušeny nebo omezeny autobusové linky. Někteří pracovníci se začali spoléhat na Uber a Lyft a jeden z Terryho vlastních zaměstnanců nyní platí téměř dvojnásobek za dojíždění přes Uber, protože ceny aplikace rostou.

Diskriminace a předsudky také pronikají do procesu náboru a brání zaměstnávání barevných pracovníků. Po velké recesi před více než deseti lety černošské ženy a osoby bez vysokoškolského vzdělání často čelily nejdelšímu vzestupu zpět k plné zaměstnanosti. Pandemie vypukla brzy poté, co se černošky konečně vrátily na úroveň zaměstnání a hledání zaměstnání před rokem 2008.

Poprvé v roce 2019 tvoří většinu nových zaměstnanců v produktivním věku v USA lidé jiné barvy pleti

Hromadné zavírání restaurací, obchodů a turistických míst během pandemie vyvolalo prudké ztráty pracovních míst mezi pracovníky s nízkými mzdami, zejména ženami jiné barvy pleti a Američany bez vysokoškolského vzdělání.

Prezident Biden 3. září řekl, že doufá, že tento měsíc bude přibývat vyšší počet nových pracovních míst, a zaznamenal nárůst pracovních míst od nástupu do úřadu. (ALES)

Ekonomové předpovídají návrat k plné zaměstnanosti koncem roku 2022. Ale nerovnoměrnost dosavadních zisků a útrapy, kterým zejména černošky nadále čelí, jsou připomínkou toho, že národ musí v nadcházejících měsících pečlivě sledovat, aby zajistil určité skupiny nezůstávají pozadu. Široké národní statistiky, jako je míra nezaměstnanosti, zakrývají rozdíly.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Někteří ekonomové naléhali na Bílý dům a Federální rezervní systém, že nezaměstnanost černochů musí klesnout dříve, než to někdo prohlásí vítězství, které se národ plně zotavil.

Napříč rasovými a etnickými skupinami jsme viděli velký šok z nezaměstnanosti tím nejhorším možným způsobem, řekl Hardy, profesor Georgetownské univerzity. Ale dodal, že nerovnost se skutečně prohloubila u černošských rodin a zejména u černošských dělníků.

Co potřebujete vědět o účtu za infrastrukturu

Poslední: Poslanci sněmovny v pátek pozdě večer přijali opatření v hodnotě zhruba 1,2 bilionu dolarů na zlepšení silnic, mostů, potrubí, přístavů a ​​internetového připojení v zemi, překonání jejich vlastních bratrovražedných předělů, aby zajistili dlouho hledaný výbuch federálních investic a zajistili prezidentu Bidenovi významné legislativní vítězství.

FAQ: Zde je to, co je na účtu

Další související příběhy:

Analýza: 13 republikánů, kteří hlasovali pro návrh zákona o infrastruktuře, nyní čelí odporu

co je seal team 6

Trpělivost, vytrvalost se vyplácí, protože Biden přináší infrastrukturní balíček přes cílovou čáru

Díky hlasování o infrastruktuře získává Buttigieg mnohamiliardový nástroj k urychlení megaprojektů

Opatření v oblasti infrastruktury zahrnuje fond pro zajištění dostupnosti vnitrostátních tranzitních stanic

Náročné silnice, mosty, železnice a přístavy v zemi: 10 projektů ukazujících potřeby velkých vstupenek