Pro mladší uchazeče o zaměstnání není diverzita a začlenění na pracovišti preferováno. Jsou požadavkem.

Blogy

(Avalon Nuovo pro ALES)

PodleJennifer Miller 18. února 2021 v 7:00 EST PodleJennifer Miller 18. února 2021 v 7:00 EST

Loni v létě se Arionne Lloydová vydala na hledání práce s novým souborem priorit. Tři roky byla jednou z mála černochů v obchodním oddělení řetězce národních kin. Nebyl to vždy dobrý pocit. Filmy s titulky černošských herců nebo černošského režiséra byly často zaškatulkovány jako černošská zábava a Lloyd byl často jediným hlasem prosazujícím širší marketingovou kampaň.

Když se ve svých 20 letech ucházela o práci, neptala se na rozmanitost. Šlo o získání role a výplaty, řekl Lloyd.

Přečtěte si naše nejnovější zpravodajství o rase a zúčtování v Americe

Letošní léto ale vše změnilo. Nedokážu opravdu vyjádřit slovy, jak mě George Floyd a Black Lives Matter velmi ovlivnili, řekl Lloyd. Když došlo na vstup do pracovního procesu, chtěl jsem, aby můj další krok byl co nejsmysluplnější.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Lloyd věděl, že pandemie a recese by mohly omezit její možnosti, ale zůstala nekompromisní. Když našla společnost, která vypadala přitažlivě, zkontrolovala, zda má zaměstnance na pozici úředníka pro diverzitu, spravedlnost a začlenění (DEI) nebo důraz na programování DEI pro zaměstnance. Hledala certifikaci od Společnosti pro řízení lidských zdrojů, která klade důraz na školení zaměřené na nevědomé předsudky.

A prozkoumala Glassdoor, Indeed a LinkedIn, aby se ujistila, že barevní zaměstnanci za posledních 12 měsíců nezveřejnili negativní recenze. Bylo to hodně práce, ale vyplatilo se to. V listopadu jí byla nabídnuta role obchodního partnera Bloomerang, softwarové společnosti se sídlem v Indianapolis, která pomáhá neziskovým organizacím získávat finanční prostředky.

jak se jmenuje ten grinchův pes

Společnost se podle ní rozhodla nejen hledat kvalifikované a různorodé zaměstnance, ale snaží se také propagovat význam DEI v neziskovém sektoru jako celku.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Během posledního desetiletí vysoce vzdělaní mladí profesionálové stále více upřednostňovali osobní hodnoty při rozhodování, kde pracovat, ať už jde o závazek k udržitelnosti, filantropii nebo sociální dopad.

Jak se vaše práce změnila od pandemie? Sdílejte fotky ze svého pracovního života s The Post.

To je důvod, proč tolik společností říká, že jejich posláním je změnit svět.

Ale nyní mileniálové jako Lloyd a generace Z hledající práci nasazují vyšší laťku; chtějí, aby zaměstnavatelé byli stejně odhodláni změnit sami sebe.

To zahrnuje najímání rozmanitější pracovní síly, pomoc zaměstnancům jiné barvy pleti v postupu, dává jim větší rozhodovací pravomoc a usnadňuje nepříjemné rozhovory o systémovém rasismu. Důležitá jsou také prohlášení o rasové spravedlnosti a pohotové reakce na aktuální události, ale musí jít o něco víc než jen ukázky. Mladí uchazeči o práci říkají, že jsou naladěni na cokoli, co zavání výkonem.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Jde o generační posun v přesvědčení, že tyto hodnoty jsou skutečně důležité a jsou základem jejich zkušeností jako pracovníků, řekl Alvin B. Tillery Jr., ředitel Centra pro rozmanitost a demokracii na Northwestern University. Můžete říci, že neexistuje žádný systémový rasismus, ale mileniálové a Gen Z tomu nevěří. Pokud je vám méně než 35, očekáváte tyto konverzace, a pokud je nenabízíte, budete mít problémy s náborem.

Zdá se, že nedávné údaje to odrážejí. Podle zářijového průzkumu společnosti Glassdoor 76 procent zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání uvedlo, že při hodnocení společností a pracovních nabídek je důležitá různorodá pracovní síla. Téměř polovina černošských a hispánských zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání uvedla, že opustili zaměstnání poté, co byli svědky nebo zažili diskriminaci v práci. A 37 procent zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání uvedlo, že by se nehlásili do společnosti, která má negativní hodnocení spokojenosti mezi lidmi jiné barvy pleti.

Podle Daniela Zhaa, hlavního ekonoma společnosti Glassdoor, byli po poslední recesi mladí uchazeči o zaměstnání více nakloněni přijmout jakoukoli dostupnou práci. Rozdíl je nyní v tom, že jsme posledních 10 let strávili posunem směrem ke světu, kde se společnosti mnohem více zabývají problémy – nejen DEI, ale i kulturou a zapojením zaměstnanců, řekl. Mnoho trendů pandemie buď zrychlila, nebo vykolejila, a toto je trend, který přetrvá.

Google najal Timnita Gebru, aby byl otevřeným kritikem neetické umělé inteligence. Pak ji za to vyhodili.

Od roku 2008 žádá Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE) nové absolventy, aby seřadili význam různorodé pracovní síly. Ten první rok se rozmanitost umístila na 12. místě z 15 možností. Do jara 2020 se zvýšil na sedmou z 19 možností; přes 79 procent respondentů to označilo za velmi důležité. Edwin Koc, ředitel výzkumu NACE, uvedl, že zaměstnavatelé začínají tento posun rozpoznávat.

jsou géniové narození nebo stvořeni
Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

900 členů zaměstnavatelů NACE zastupuje všechna hlavní průmyslová odvětví, od výroby po finance i mimo ni. Zhruba čtvrtinu tvoří společnosti z Fortune 1000. Po Floydově smrti v Minneapolis v květnu většina z nich řekla NACE, že vydali prohlášení o důležitosti diverzity, rovnosti a začlenění. Koc řekl, že mnozí přehodnocují své náborové a personální politiky prostřednictvím objektivu DEI.

charlie mě kousl do prstu 2020

Mnoho společností však stále neupřednostňuje diverzitu a začlenění nebo jim chybí akční plán, který předkládá mladým uchazečům o zaměstnání těžká rozhodnutí – zejména během recese.

Studenti se v první řadě obávají hledání práce nebo stáže, řekla Norma Guerra Gaier, výkonná ředitelka Texas Career Engagement na University of Texas v Austinu. Ale hned za tím je, jak to zapadá do toho, kdo jsem a za koho organizace říká, že jsou?

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Tento konflikt je obzvláště akutní mezi první generací a studenty s nízkými příjmy. Mají pocit, že něco je lepší než nic, protože přispívají svým domácnostem a rodinám, řekla Whitney McDowell-Robinson, ředitelka Career Pathways/Career Services na Tougaloo College, historicky černé vysoké škole v Jacksonu, Miss.

Částečně z tohoto důvodu se střediska kariérových služeb stále více považují za strážce rozmanitosti a začlenění. McDowell-Robinson stanoví jasná očekávání s náboráři, než si s nimi sedne. A i když studentům neodpírá příležitosti, je selektivní ohledně svých doporučení.

Vezmeme váš dosah, vaše příležitosti, řekla. Ale velmi dobře si uvědomujeme, že to nemuselo být organické nebo se pokoušíte zaškrtnout políčko. Řekla, že pokud chtějí náboráři podporu na vysoké škole, musí být otevření 1000 různým nepříjemným rozhovorům s univerzitními zaměstnanci a studenty. Tougaloo nedávno zahájilo činnost Rady pro vztahy se zaměstnavateli, jejíž členové vyjádřili závazek k takovému závazku.

Diverzita volných pracovních míst klesla po koronaviru téměř o 60 %. Pak přišly protesty Black Lives Matter.

V UT Austin, Texas Career Engagement je nejnovější z 16 kariérních center a je speciálně navrženo tak, aby usnadnilo inkluzivitu a spravedlnost při hledání zaměstnání. Zaměstnavatelé jsou požádáni, aby se podělili o to, jak jsou rozmanitost a inkluze zakořeněny v poslání jejich společnosti a jejich náborových strategiích. Někteří jsou pak pozváni k účasti na sezeních o strategii DEI.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Kariérní centra také povzbuzují studenty, aby byli upřímnější ve svých potřebách. Nabízejí workshopy o tom, jak přivést své autentické já do práce, a diskuse o nošení přirozených vlasů, boji proti syndromu podvodníka a přizpůsobení handicapům. Není nic horšího, než když máte skvělou příležitost, a pak se tam dostanete a nezůstanete tam déle než pár měsíců kvůli klimatu, řekl McDowell-Robinson. I když to zužuje váš obor, chceme, abyste byli úspěšní tam, kam jdete.

Kariérní poradci říkají, že ještě před rokem se studenti zdráhali zeptat náborových manažerů na diverzitu a inkluzi. Nechtěli vypadat obtížně nebo se zdát, že hledají zvláštní zacházení. Ale jak se národní konverzace posunula, tak se posunula i důvěra studentů.

Říká se, že děláte rozhovor s tazatelem, řekla Mia Character, 22 let, absolventka Kalifornské univerzity v Berkeley s dvojím oborem obchodní administrativa a mediální studia. Pokud to tazatele vypne, je to pro mě obrovská vlajka. Jako černoška na pracovišti se chci ujistit, že vcházím do prostor, kde se cítím dobře.“

Silicon Valley je proslule liberální. Poté se investoři a zaměstnanci začali střetávat kvůli rase.

McDowell-Robinson řekl, že zaměstnavatelé neprojevili přílišný odpor k otázkám, zčásti proto, že vědí, že kulturní přizpůsobení zvyšuje produktivitu a životnost zaměstnance. Zaměstnavatelé si také uvědomují, že talentovaní uchazeči o zaměstnání z nedostatečně zastoupených skupin mají něco jako navrch.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Každá společnost se snaží zvýšit rozmanitost, zejména černošských a latinskoamerických lidí, řekla Netta Jenkins, výkonná a konzultantka DEI. Ale společnosti, které pouze vystupují, mají problém získat tyto populace. No, možná je to proto, že tyto populace mají vnitřní naběračku.

Glassdoor právě zveřejnil hodnocení nálady zaměstnanců a údaje o platech za diverzitu, rovnost a začlenění, které lze vyhledávat podle rasy/etnické příslušnosti, genderové identity a statusu LGBTQ+. Příští měsíc zahájí Jenkins a spoluzakladatel Lžíce , platforma pro profesionály v oblasti barev k hodnocení a recenzím jejich společností. Jde o snahu formalizovat to, co se již děje v zákulisí: nedostatečně zastoupení uchazeči o zaměstnání sledují současné zaměstnance, než přijmou nabídku.

kolik stojí Tesla

Pokud je zpětná vazba, Ne, ušetříte si bolest a utrpení, řekl Jenkins, lidé jdou dál.

Příběh reklamy pokračuje pod inzerátem

Samozřejmě, i když se společnosti snaží být vnímavé, nemusí se jim to dařit. Casey Wong, 27, který se identifikuje jako genderqueer, řekl, že tazatelé v jejich architektonické firmě se sídlem v Sacramentu vypadali viditelně nepohodlně, když se jich ptali na diverzitu a začlenění. Můžete vidět, jak úsměv mizí a jejich tvář se trochu zkroutí, řekl Wong. V soutěži Miss America odpověděli „chceme se ujistit, že jsme tak inkluzivní“.

Wong vzal práci, protože pole bylo tak konkurenční. Jakmile byli na palubě, pomohli vytvořit výbor pro spravedlnost, diverzitu a začlenění, který nyní vede měsíční setkání zaměstnanců. Společnost započítává tato sezení do hodin profesního rozvoje.

Přesto Wong řekl, že je před námi ještě dlouhá cesta. Když jsem uvedl Black Lives Matter, šéf HR řekl: ‚Nezapomeňte, že Casey musí být inkluzivní,‘ řekli. Wong se cítil pokárán. Myslím, že to bylo naznačeno, že tyto problémy rasismu, sexismu a dalších -ismů se v mém oboru nebo v mé firmě nevyskytují, když víme, že ano, řekli.

To byl přesně důvod, proč Wongova sestra Erinn (21) po stáži odmítla pracovat pro velkou technologickou společnost, ačkoli jí její nadřízení řekli, že by ji rádi viděli zpět. Mezi tím, jak inzerovali, a tím, co se děje v zákulisí, byla taková propast, řekla Wongová, která je ředitelkou DEI pro studentskou vládu své obchodní vysoké školy. Firma vydala prohlášení o spravedlnosti a inkluzi během letních protestů. Ale předtím, když byla Wongová požádána, aby se zaměstnanci pohovorila o manažerské příručce o diverzitě a začleňování, zjistila, že mnoho lidí je neradostných nebo zvažovaných. DEI preferenční zacházení.

Nakonec vzala práci v Adobe. Neexistuje žádná dokonalá společnost a já to musím přijmout, řekla. Musím splatit studentské půjčky. Během léta však uvedla, že společnost prokázala skutečný smysl pro péči o rasovou spravedlnost.

uzdravující dcery narcistických matek

Character, absolventka UC Berkeley, čelila podobné situaci, když jí Amazon nabídl práci ještě předtím, než dokončila vysokou školu. Byla tam na stáži a užívala si to. Cítila však, že úsilí o diverzitu a začlenění bylo vynakládáno nespravedlivě – úřední zaměstnanci z toho měli prospěch, ale skladníci nikoli.

(Generální ředitel Amazonu Jeff Bezos vlastní ALES.)

Na rozhodnutí si vzala čas až do noci před termínem. Na konci dne jsem musela jít s tím, co cítím přímo v srdci, řekla. Nabídku odmítla.

O několik měsíců později přešla do recese vyvolané pandemií. Říkala jsem si, sakra, mohla jsem mít práci hned teď, řekla. Její lítost byla prchavá. Byl to děsivý okamžik, řekla. Ale nikdy jsem se nebál o svou budoucnost.

America’s Racial Reckoning: Co potřebujete vědět

Plné pokrytí: Race & Reckoning

Demografické změny: Jak se od roku 1990 změnilo rasové složení místa, kde žijete

Zpravodaj:

Amerika George Floyda: Zkoumání systémového rasismu optikou jeho života

Zdroje: Pochopení rasismu a nerovnosti v Americe

KomentářKomentáře